Recordando a Peter F. Drucker

Profesional de gran versatilidad, escritor, ensayista, pensador que conoció como pocos las técnicas para gestionar empresas y en tal sentido fue reconocido mundialmente como “el padre del management”.

Por Sarita Vigna

Prof. Especialista en Comunicación y RR. PP.

Estimados todos: Deseaba compartir con ustedes el recuerdo de un gran maestro, como fuera Peter Drucker, y otras personalidades que influyeron y ratificaron en quien suscribe, la importancia de la capacitación y formación constante en el desarrollo de herramientas para el mejor desenvolvimiento, en áreas del ámbito laboral y aquellas que contribuyen a la formación integral del Ser humano -que está por encima de cualquier rol-, partiendo de los valores como son la ética, la espiritualidad, el respeto por la familia, por los mayores, por los más desvalidos, el tomar conciencia de que el derecho de cada uno termina donde comienza el de todos los demás. Si deseo que me respeten, debo comenzar por respetar al otro.

El conocimiento de las obligaciones y derechos como ciudadanos, tampoco un tema menor, como ciudadanos somos los mandantes, por eso el mandatario debe explicaciones de sus actos a cada uno de nosotros.

El trabajar sobre la actitud, la flexibilidad; el saber adaptarse a cada situación, produciendo en el otro reacciones satisfactorias, estos temas que, todavía no se logran introducir, enfáticamente, en los contenidos programáticos, con las consecuencias que se pueden observar en el día a día.

Creo también que lo que nos permitirá interactuar en cualquier ámbito socio-económico, con seguridad, con solvencia, es la educación, es la cultura general.

En fin este esfuerzo que, a través  de la familia, los grupos de pertenencia, del trabajo, con la espiritualidad, en compañía de los amigos, de los compañeros, están obrando a modo de contención con tantos de nosotros, para que, con la ayuda de Dios podamos seguir bregando y marchando hacia adelante, a partir de no negociar los valores que nos inculcaran, de recordar que ningún país del mundo se puso de pie sobre el odio y el recuerdo constante de los desencuentros, de la violencia, de la impunidad.

Recordaba que un sacerdote, del S. XIX, supo expresar que "la única forma de sacar a la niñez de la calle que los llevará inexorablemente a la delincuencia, es con la educación". Sería una bendición de Dios pero dependerá en gran parte de cada uno de nosotros el poder, en un tiempo no lejano, recuperar el país de nuestros mayores, como el que supimos tener.

Un gran abrazo

Sarita Vigna

Prof. Especialista en Comunicación y RR.PP

saritavigna@yahoo.com.ar

saritavigna@fibertel.com.ar

PETER F. DRUCKER 1909-2005

Profesional de gran versatilidad, escritor, ensayista, pensador que conoció como pocos las técnicas para gestionar empresas y en tal sentido fue reconocido mundialmente como “el padre del management”. Falleció en noviembre de 2005, a los 95 años. Educado en Austria –país donde había nacido- y en Inglaterra, se doctoró en Leyes en la Universidad de Frankfurt. Desde 1950 a 1971 fue profesor de management en la Escuela de Negocios para graduados de la Universidad de Nueva York. Fue el precursor de las diferentes escuelas de negocios. Asimismo se lo podía seguir en sus cátedras, en diferentes universidades, sobre ciencias sociales, política y economía.

Conocí al Consultor de la Excelencia, a mediados de la década de 1970. En ese tiempo me desempeñaba como Profesora y Directora de Estudios, en una Institución dedicada a la formación integral de Asistentes Ejecutivos. En este rol y a través de un video “jefe-secretaria, un equipo de dos” que lo tenía a Drucker como Consultor y Capacitador, era todo eso más, objetivamente “haciendo lo que ahora se conoce como “coaching”, en su caso en el rol de “coach” (tutor, entrenador), me impactó su metodología, claridad de expresión y la convicción de su decir.

Creía firmemente en la capacitación continua, en la adaptación a las circunstancias, y a que cada uno se reencontrara con las fortalezas y debilidades con las que todos contamos y a un trabajo continuo en este sentido. Se podrá deducir que siempre fue un adelantado a su época, no es casual que se lo considere un visionario.

Poco tiempo después, tuve el privilegio de poder integrarme a un grupo de consultores y asesores de empresas, entre los que se encontraban los creadores de la Asociación de Dirigentes de Capacitación de la República Argentina, de la Asociación de Dirigentes de Recursos Humanos para empresas del país, como así también del Comité Empresario argentino-japonés.

Uno de los fundadores de esta organizaciones e integrante de las respectivas Comisiones fue el Dr. Juan Carlos Podestá, creativo y exigente como pocos y vaya también mi recuerdo y respetos a su memoria.

Amerita comentar que fue una de las épocas de Consultores y Asesores prestigiosos y respetados, en nuestro país y en el exterior, consultoría reconocida y valorada Es a partir de la interacción con este equipo que pude ingresar en el tema management, entonces volví a conectarme con la bibliografía, los ensayos, escritos y conferencias de Peter Drucker, del cual –confieso fui una de sus seguidoras-.

Pasaron algunos años y a raíz de otro libro escrito por Drucker sobre Management para entidades sin fines de lucro, se brinda en el país uno de los primeros seminarios sobre el área.

Como responsable de las RR. PP y la Prensa del Museo de Arte Hispanoamericano Isaac Fernández Blanco, a comienzos de la década del 90, quise interiorizarme más y profundizar sobre el tema, en ese momento poco conocido y menos aplicado en el área de cultura de nuestro país, pero que, a través del seminario efectuado y la bibliografía del gran ensayista y educador Drucker, pude aplicarlo y llevarlo a cabo en ese momento.

Era como si hubiera escuchado una expresión que supo tener Drucker y tan de él “just do it”

Cuando expresé que Drucker fue un visionario, como lo califican tantos otros, también conocidos y prestigiosos ensayista e investigadores como Tom Peters, Peter Senge..., leyendo una información que me llegara de InterManagers, a través de su newsletter, donde recordaban que "Drucker había expuesto en Expo-Management 2001" y "había brindado sus reflexiones para los próximos 25 años", me conmovieron también esas expresiones.

En efecto, se transcribe, a título de homenaje, una entrevista que le efectuara la Rev. Gestión –que aprovecho para recomendárselas- “Apuntes del Gran Visionario” *.

En la entrevista, una vez más, "se puede apreciar la visión de un hombre formado integralmente", con gran poder de síntesis, flexible a los cambios del mundo, y gran conocedor del ser humano y las reacciones al medio.

Señala "las características del mundo en el cual estamos, la importancia que los líderes ejecutivos deban preocuparse por la educación y la capacitación continua". Asimismo "marcaba la incidencia del “ser flexible” versus las implicancias del “ser rígido”. También se explaya sobre el fracaso de las empresas que han adoptado como “estado de gestión/ management", exclusivamente la línea financiera. Se puede leer, lo que recién hace pocos años se está comenzando a esbozar en nuestro país, a nivel de consultoría, todavía y lamentablemente no se incorpora en los planes de estudios, “percibir los cambios no como amenazas” por el contrario, insiste en "modificar este modelo de percepción" por el trabajo personal sobre “¿qué oportunidades veo que se podrán presentar a través de este cambio?"

Otro tema que me movilizó, recordando sus palabras, que muy bien se pueden aplicar a la circunstancia de nuestro país, expresa Drucker en la entrevista “no se puede ir a algo nuevo, al cambio, sin olvidar el ayer, de lo contrario es imposible crecer”.

En la Newsletter que recibiera de InterManagers en otro artículo, recordando la conferencia que brindara en el Expo-Management 2001 decía “Cuando se escriba nuestra historia, desde la perspectiva del largo plazo, los investigadores no considerarán la tecnología, ni el correo electrónico, sino el cambio sin precedentes de la condición humana” Como siempre creí que el Ser, debe de estar por encima de cualquier rol y atender a sus necesidades, priorizar su capacitación, la adaptación al medio, considero que es de fundamental importancia prestar atención a los que ya expresaba, varios años atrás, un especialista de la envergadura de Peter F. Drucker. Vaya en este recuerdo mi humilde pero sentido homenaje.

Fuente:*Rev.Gestión, a través de www.Intermanagers.com  info@intermanagers.com.ar  La Gaceta del Retiro Nota en Temas de Actualidad "Recordando a Peter Drucker" por Sarita Vigna entrevista de Josefina del Solar

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28/02/2006